De belangrijkste leeropbrengst van mijn L&D studie

leeropbrengst-vraag-analyse

Soms heb je van die momenten dat je denkt: ‘is dit toeval?’ dat had ik afgelopen week. Ik kreeg namelijk vanuit verschillende hoeken vragen over de leeropbrengst van de L&D studie die ik eerder dit jaar afrondde. Een mooie reflectievraag want ja: ‘wat heeft mij nu het meest geholpen om te groeien in ons vak?’ Daar ga ik je in mijn nieuwe blog inzicht in geven. Lees je mee?

De belangrijkste leeropbrengst voor mij

Wat mij vanaf dag 1 duidelijk werd is dat het analyseren van een performancevraagstuk misschien wel een van de belangrijkste taken is van een L&D’er. Als je dit niet goed doet is de kans groot dat er niet zoveel verandert in een organisatie. Dus ook niet in het gedrag van medewerkers. Alleen het nadeel is dat opdrachtgevers vaak al met de oplossing naar je toe komen in plaats van met het probleem.

Tijdens de studie werden allerlei voorbeelden van startvragen aangehaald van hoe een opdrachtgever of manager binnenkomt. Vaak is dat niet met ‘Britt, kun jij eens met mij onderzoeken wat ik kan doen om de inwerktijd van nieuwe medewerkers te verkorten zodat zij sneller productief zijn?’ Vaak start het met: ‘Britt, kunnen jullie een communicatietraining ontwerpen.’

Waarom deze leeropbrengst voor mij het belangrijkste was

De mensen die mij kennen weten dat ik vol creativiteit zit en vaak vanuit mijn enthousiasme meteen in actie kom. Wat ik ook een tikkeltje in mij heb is dat ik anderen tevreden wil houden. Een tikkeltje is waarschijnlijk wat te summier beschreven trouwens… Kun je jezelf voorstellen wat er een aantal jaar geleden gebeurde als iemand vol enthousiasme naar mij toekwam met een in zijn of haar ogen fantastisch idee? Haha, ik zal je de uitleg besparen.

Hiermee deed ik tekort aan een andere persoonlijke behoefte: daadwerkelijk waarde toevoegen. Dat houdt voor mij in dat ik een organisatie kan ondersteunen bij het bereiken van de doelstellingen. En dat ik er met mijn bijdrage voor zorg dat medewerkers met meer zelfvertrouwen en ontspannenheid mee kunnen bewegen in een verandering.

Wat mij concreet geholpen heeft om hierin te groeien

Naast bewustwording die ik kreeg vanuit de studie over hoe dit werkt in organisaties heeft ook de reflectie op mezelf als persoon en professional geholpen. Ik kreeg hierdoor meer inzicht in mijn valkuilen. Echter dit is alleen bewustwording daarmee ga je het nog niet meteen anders doen in de praktijk. Door de praktijkopdrachten in de studie werd mijn repertoire aan gereedschap om in te zetten drastisch uitgebreid. Er werd een mooie basis gelegd. Echter de allergrootste winst is gekomen toen ik bij EMC ben gaan werken en meerdere opdrachten tegelijkertijd in verschillende organisaties ging uitvoeren. Herhaling, herhaling en wederom herhaling.

Vul je gereedschapskist met deze tools

Wil je jouw gereedschapskist ook vullen, bekijk dan zeker de volgende links en ga ermee experimenten in het werk:

Veel lees- en leerplezier!

 

Krabbel-Britt

Deel mijn blog met anderen via:
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Email this to someone
email
Share on LinkedIn
Linkedin

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *